2026 고령자 고용지원금 기업 혜택 및 신청 가이드

1. 고령자 고용지원금이란? 지원 취지와 개요

고령자 고용지원금은 고령자가 은퇴 후에도 오랫동안 일할 수 있는 환경을 조성하기 위해 마련되었습니다.

• 지급 주체: 고용노동부 및 한국고용정보원
• 지원 방식: 매 분기별로 고령 근로자 수의 증가분을 계산하여 기업에 직접 현금으로 지급합니다.
• 주요 특징: 신규 채용뿐만 아니라 기존 근로자의 고용 유지 상태까지 포함하여 산정하므로 기업의 고용 안정성에 기여합니다.

제도의 기본 취지를 이해했다면, 우리 기업이 실제로 신청 가능한 자격을 갖추었는지 확인해야 합니다.
기업 규모와 업종에 따른 세부적인 참여 제한 사항과 필수 요건을 아래 섹션에서 상세히 살펴보겠습니다.

2. 신청 자격: 어떤 기업이 지원받을 수 있나요?

모든 기업이 대상은 아니며, 특정 조건을 충족하는 우선지원대상기업 등이 주된 대상입니다.

지원 대상임을 확인했다면 다음 단계는 가장 중요한 ‘금액’입니다.
분기별로 지급되는 금액의 규모와 우리 기업이 최대로 수령할 수 있는 한도는 얼마인지 구체적으로 확인해 보십시오.

3. 지원 금액 및 지급 한도 안내

지원금은 기업당 인원수 한도를 두어 형평성 있게 지급됩니다.

• 지급 금액: 고령자 수 증가분 1인당 분기별 30만 원 (연간 총 120만 원)
• 지원 기간: 선정된 시점부터 최대 2년간 지원을 받을 수 있습니다.
• 최대 한도: 고용보험 피보험자 수의 30% 내에서 최대 30명까지 지원 가능합니다. (근로자 수가 적은 소규모 기업은 별도 기준 적용)

지원금 혜택을 놓치지 않으려면 정해진 신청 기간과 절차를 숙지하는 것이 필수적입니다.
분기마다 돌아오는 신청 일정을 관리하고 서류를 준비하는 실무 프로세스를 Step별로 안내해 드립니다.

4. 신청 절차 및 필요 서류 (Step-by-Step)

기업에 큰 힘이 되는 제도이지만, 부정 수급이나 중복 지원 문제로 불이익을 당하지 않으려면 주의가 필요합니다.
신청 전 반드시 확인해야 할 유의사항과 자주 묻는 질문들을 끝으로 가이드를 마무리하겠습니다.

5. 유의사항 및 부정수급 방지

• 중복 지원 금지: 고령자 계속고용장려금이나 다른 인건비 지원 사업과 동일 인물에 대해 중복으로 받을 수 없습니다.
• 자진 퇴사 확인: 지원금을 목적으로 인위적인 고용 변동을 일으키거나 허위 서류를 제출할 경우 지급 중지 및 환수 조치됩니다.
• 신청 기간 엄수: 각 분기 종료 후 다음 달(예: 1분기분은 4월)에 신청해야 하며, 기한을 놓치면 해당 분기분은 청구하기 어려울 수 있습니다.