2026 청년 일자리 도약 장려금 기업 및 청년 지원 가이드

1. 지원 대상: 어떤 기업과 청년이 해당되나요?

본 사업은 지원이 시급한 중소기업과 취업 애로 청년을 매칭하는 데 목적이 있습니다.

• 기업 요건: 신청 직전 연도 연평균 고용보험 피보험자 수가 5인 이상인 우선지원대상기업이 대상입니다. (단, 지식서비스·문화콘텐츠·미래유망산업 등은 1인 이상도 가능)
• 청년 요건: 채용일 기준 만 15세 이상 34세 이하인 자로서, 6개월 이상 실업 상태인 ‘취업 애로 청년’이 대상입니다.
• 예외 허용: 고졸 이하 학력, 국민취업지원제도 참여자, 청년도전지원사업 수료자 등은 실업 기간이 6개월 미만이라도 지원 대상에 포함될 수 있습니다.

참여 가능한 기업과 청년의 조건을 확인했다면, 가장 궁금해하실 부분은 역시 ‘얼마를 언제 받을 수 있는가’일 것입니다.
지원금 지급 주기와 최대 수령 가능 금액에 대한 구체적인 산정 방식을 아래에서 상세히 확인해 보시기 바랍니다.

2. 지원 내용 및 한도: 1인당 최대 1,200만 원

장려금은 기업에 직접 지급되며, 채용 초기 안정과 장기 고용 유지를 유도하도록 설계되었습니다.

막대한 예산이 지원되는 사업인 만큼 준수해야 할 고용 조건이 있습니다. 단순히 채용만 한다고 지급되는 것이 아니라,
정규직 전환 및 근로시간 등 반드시 지켜야 할 ‘핵심 채용 조건’을 꼼꼼히 체크해 두어야 부적격 판정을 피할 수 있습니다.

3. 필수 채용 및 고용 유지 조건

지원금을 받기 위해서는 다음과 같은 근로 조건을 충족해야 합니다.

• 정규직 채용: 반드시 기간의 정함이 없는 정규직으로 채용해야 합니다.
• 최저임금 준수: 최저임금법이 정하는 2026년 최저임금 이상의 급여를 지급해야 합니다.
• 근로시간: 주 30시간 이상 근로를 원칙으로 하며, 고용보험에 가입되어야 합니다.
• 인위적 감원 제한: 사업 참여 신청일 3개월 전부터 지원금 수령 기간까지 기존 직원을 인위적으로 감원해서는 안 됩니다.

기업 환경에 맞는 인재를 채용했다면 이제 본격적인 신청 절차에 돌입할 차례입니다.
온라인 시스템을 활용해 복잡한 서류 없이 효율적으로 장려금을 신청하고 승인받는 과정을 단계별로 안내해 드립니다.

4. 참여 신청 및 지급 절차 (Step-by-Step)

이러한 지원금은 기업의 초기 안착에 큰 힘이 되지만, 중복 지원 배제 규정을 잘 살펴야 합니다.
다른 일자리 사업과 겹치는 경우 발생할 수 있는 혼선을 방지하기 위해 꼭 알아야 할 예외 사항들을 정리했습니다.

5. 중복 지원 배제 및 유의사항

• 타 사업 중복 금지: 일자리 안정자금, 청년추가고용장려금 등 유사한 인건비 지원 사업과 중복하여 받을 수 없습니다.
• 부정수급 주의: 허위 채용이나 허위 서류 제출 시 지원금의 5배 이내 가산 징수 및 형사 처벌을 받을 수 있으니 투명한 관리가 필요합니다.
• 신청 기한 엄수: 청년 채용 후 3개월 이내에 참여 신청을 하는 것이 안전하며, 예산 소진 시 조기 마감될 수 있음을 유념해야 합니다.