[2026 최신] 6+6 부모육아휴직 특례 월별 금액표와 고용24 신청 단계별 가이드

6+6 특례, 월별 정확한 금액표

6+6 부모육아휴직 특례는 자녀가 생후 18개월이 되기 전에 부모 모두 육아휴직을 사용하는 경우, 각자의 첫 6개월 동안 통상임금 100%를 지급받는 제도입니다. 상한액이 매달 단계적으로 올라간다는 점이 일반 육아휴직급여와 가장 큰 차이예요.

1인당 6개월 합산 상한 총액은 250+250+300+350+400+450 = 2,000만 원이에요. 부모가 모두 이 특례를 받으면 가구 합산으로는 최대 4,000만 원까지 가능한 셈이에요. 다만 이건 통상임금이 각 구간 상한액 이상일 때의 최대치이고, 실제 수령액은 본인 통상임금의 100%(상한 내)로 계산돼요.

6+6 특례를 받기 위한 조건

• 자녀가 생후 18개월이 되기 전에 부모 모두 육아휴직을 시작해야 함
• 고용보험 피보험단위기간 180일 이상인 근로자
• 동시 사용, 순차 사용 모두 가능
• 한부모 근로자는 부모 중 한 명만 사용해도 특례 적용 대상에 포함될 수 있어 고용센터 확인 권장

6개월 특례 구간이 지나면 이후 기간은 일반 육아휴직급여 기준(7개월 차부터 통상임금 80%, 상한 160만 원)으로 자동 전환돼요. 특례 이후에도 휴직을 이어갈 계획이라면 이 부분까지 미리 계산에 넣어두는 게 좋습니다.

고용24 신청, 단계별로 확인하세요

육아휴직급여는 휴직 시작 후 1개월이 지나면 매월 신청할 수 있고, 신청 기한은 휴직 종료 후 12개월 이내입니다. 절차 자체는 온라인으로 진행하면 크게 어렵지 않아요.

온라인 신청이 어렵다면 거주지 관할 고용센터를 직접 방문해서 접수할 수도 있어요. 복직 후에도 휴직 종료 12개월 이내라면 소급 신청이 가능하니, 신청을 놓쳤다고 무조건 못 받는 건 아니에요. 다만 이 기한을 넘기면 지급 자체가 안 되니 미리 캘린더에 표시해두는 걸 추천드려요.