산업재해로 가족을 잃은 유족에게 지급되는 유족급여는 연금과 일시금 두 가지 형태로 나뉩니다. 이 글에서 지급대상, 두 방식의 차이, 장례비, 신청서류와 절차를 정리했습니다. 이 글은 일반적인 정보 제공을 목적으로 하며 법률·노무 자문이 아닙니다.
⏱ 10초 요약
✔ 연금 수급자격자 순위: 배우자→자녀→부모→손자녀→조부모→형제자매 ✔ 연금 지급률 평균임금 52~67% ✔ 일시금은 수급자격자 없을 때만(평균임금 1,300일분) ✔ 장례비 별도 지급(최고 1,927만9,760원) ✔ 관할 근로복지공단 신청
지급대상은 어떻게 정해집니까?
근로자가 업무상 사유로 사망한 경우 유족에게 유족급여가 지급됩니다. ‘유족’은 사망한 근로자의 배우자(사실혼 포함), 자녀, 부모, 손자녀, 조부모, 형제자매를 말하며, 유족보상연금을 받을 권리의 순위는 배우자·자녀·부모·손자녀·조부모·형제자매 순서로 정해집니다.
| 구분 | 내용 |
| 유족보상연금 | 평균임금의 52~67%(유족 구성에 따라 차등), 매월 지급 |
| 유족보상일시금 | 연금 수급자격자가 없을 때만, 평균임금의 1,300일분(상한액 적용 가능) |
| 장례비 | 평균임금 120일분(2026년 최저 1,394만3천원~최고 1,927만9,760원) |
연금과 일시금, 어떻게 선택합니까?
연금은 매달 일정 금액을 안정적으로 받아 장기적인 생활 보장에 유리하고, 일시금은 한 번에 목돈을 받지만 이후의 지속적인 소득 보전 효과는 없습니다. 다만 연금 수급자격자가 있는 경우엔 원칙적으로 연금으로 지급되므로, 실질적인 선택이 가능한 상황인지는 근로복지공단을 통해 확인이 필요합니다.
배우자가 연금을 받던 중 재혼하면 수급권이 상실되며, 이 경우 남은 유족에게 재배분되거나 소멸될 수 있습니다.
장례비는 어떻게 지급됩니까?
장례비는 유족급여와 별도로 지급되며, 평균임금 120일분을 기준으로 2026년 기준 최고 1,927만 9,760원, 최저 1,394만 3천 원의 범위 안에서 지급됩니다. 장례를 지낼 유족이 없거나 행방불명 등으로 부득이하게 유족이 아닌 사람이 장례를 치른 경우, 실제 지출된 비용을 그 범위 안에서 지급하는 절차도 마련돼 있습니다.
신청은 어떤 서류로 진행합니까?
✅ 신청 시 준비할 서류
✔ 유족보상 및 장의비 청구서(사업주 확인날인 필요할 수 있음) ✔ 사망진단서 ✔ 가족관계증명서 ✔ 평균임금 확인 서류(임금대장 등) ✔ 업무상 사고 증명 서류(사고조사서 등)
서류를 준비해 사업장 주소지를 관할하는 근로복지공단에 제출하면, 공단이 업무상 사망 여부를 검토해 업무상으로 판정되는 경우 수급권자 명의의 계좌로 일시금 또는 연금이 지급됩니다.
승인이 안 될 때는 어떻게 대응합니까?
근로복지공단의 판정 결과에 이의가 있다면 공단에 심사청구를 할 수 있고, 그래도 결과가 받아들여지지 않으면 산업재해보상보험재심사위원회에 재심사청구를 할 수 있습니다.
자주 묻는 질문
Q. 사업주의 고의·과실로 사고가 발생했다면 어떻게 합니까?
유족특별급여를 통해 근로복지공단에 민법상 손해배상청구를 갈음해 청구할 수 있습니다. 다만 이를 받으면 같은 사유로 사업주에게 별도의 민사상 손해배상을 청구할 수 없습니다.
Q. 유족보상연금 수급권은 언제 상실됩니까?
배우자가 재혼하는 경우 등 법에서 정한 사유가 발생하면 수급권이 상실될 수 있습니다.
Q. 외국인 근로자도 대상이 됩니까?
산재보험 적용 대상 근로자라면 국적과 무관하게 대상이 될 수 있으나, 세부 절차는 근로복지공단 확인이 필요합니다.